Özel güvenlik şirketinde çalışan genç, iş kontratının haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı personel, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti.
‘Kurumun emekçisi değil’
Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin türel destekten mahrum ve mesnetsiz olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ayrıyeten davacının davalı kurumun çalışanı olmadığını, hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanın hasımlık tarafından reddi gerektiğini ileri sürdü.
Davanın reddi istendi
Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca asıl patronun personellik alacaklarından sorumlu olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti.
Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.
İş Mahkemesi, ‘indirim yapılsın’ dedi
Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının 8 yıllık çalışma müddeti boyunca hiç yıllık müsaade kullanmamasını hayatın olağan akışına karşıt olduğundan kararı bozdu.
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti.
Yargıtay devreye girdi
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince, bu kere devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; yıllık müsaade hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu, personelin iş mukavelesinin devamı sırasında fiyata dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı.
‘Çalışırken fiyatı isteyemez lakin…’
İşçinin iş kontratının devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı istemesinin mümkün olmadığı vurgulanırken, personelin iş mukavelesinin devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde türel menfaati olduğu lisana getirildi.
Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi:
“İzin fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi hatalı”
Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından takdiri indirim yapılması yanlışsız değildir. Uyuşmazlıkta; davacının müsaade fiyatından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın karar altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda mukavelenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık fiyatlı müsaade hakkı, özde dinlenme hakkına ait bir haktır. Çalışanın kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece uzman raporunda belirlenen müsaade fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi kusurlu olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir.
