İşe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page tarafından geçtiğimiz aylarda, Türkiye’den iştirakçilerin da dahil olduğu “büyük yeni yıl kararları” ile ilgili bir anket çalışması yapıldı.
Türkiye, Almanya, Avusturya, Hollanda, Fransa, İspanya, Portekiz, İtalya, Belçika, İsveç, Polonya, İsviçre’den iştirakçilerle yapılan ankete nazaran, dört yüzden fazla çalışanın çoğunluğu, 2023’te daha yüksek maaş, daha fazla takdir görmek ve daha keyifli bir iş hayatı istiyor.
Katılımcıların yalnızca yüzde 15’i yeni yılın beraberinde düzgün sonuçlar getireceğine inanırken, yüzde 18’inin geleceğe ait hisleri karışık görünüyor lakin 68’i yeni yıla olumlu hislerle giriş yapıyordu. Çalışanların iş hayatına bakışında maddi imkanlar kadar, kendilerini güzel hissettiren bir ömür istikrarı içinde olmak ön planda geliyor.
İş-Yaşam İstikrarı maaş kadar değerli hale geliyor
Anketin sonuçlarında dikkati çeken noktalar ortasında yer alan çalışan taleplerinin başında maaş, iş-yaşam istikrarı, mesleksel gelişim bahisleri geliyor. Çalışanların yüzde 58’i yeni yılda daha yüksek maaş istiyor. Yüzde 35’i daha âlâ bir iş-yaşam istikrarına öncelik verirken, yüzde 31’i mesleksel gelişimlerini ilerletmek istiyor. Yüzde 30’u ise işte daha keyifli vakit geçirmek ve daha fazla iş teminatı istiyor.
Esnek çalışma saatleri ve irtibatta şeffaflık ön sırada
Çalışanların patronlarından en kıymetli beklentilerinin başında; yüzde 49 ile esnek çalışma saatleri ve güçlü bir takım ruhu geliyor. Yüzde 23’ü net bağlantı ve şeffaflık, yüzde 31’i güzel gelişim fırsatları bekliyor. Yüzde 40’ı ise üstlerinin düzgün liderlik vasıflarına sahip olmasını, ayrıyeten sağlıklı ömür ve kurumsal yararlar açısından düzgün imkanlar sunulmasını istiyor.
Daha az mesai saati lakin verimli çalışma
Anket sonuçlarına nazaran çalışanlar haftalık çalışma saatleri ile ilgili mühletin uzamasını tercih etmiyor. Yani çalışanların yüzde 67’si haftalık çalışma müddetinin artmasını istemiyor. Yüzde 26’sı için haftada 4 gün çalışmanın yeterli fikir olduğunu düşünüyor ve çalışma formlarının buna nazaran düzenlenmesini istiyor. Yüzde 29’u patronun iş süreçlerini ayarlaması kuralıyla haftalık çalışma mühletinin 4 güne düşürülmesini memnuniyetle kabul edeceğini belirtiyor. Yüzde 13’ü ise haftada 4 gün çalışmanın düzgün fikir olduğunu zira şimdiki nizamda tam kapasite çalışılmadığını düşünüyor.
Mesleki gelişim için daha fazla destek
Mesleki gelişim açısından çalışanların yüzde 46’sı maaş beklentilerinin ne seviyede olması gerektiği hakkında daha fazla bilgi almak istiyor. Yüzde 31’i ise hangi iş profillerinin kendilerine uygun olduğu konusunda tavsiye almak istiyor. Yüzde 24’ü iş piyasasında patronlar açısından nasıl daha cazip adaylar haline gelebileceklerine dair tavsiyeler almak istiyor.
