Kıdem tazminatı yeni sisteme geçilmesi çalışanların hak kaybı olmaması patronların ise maliyetlerinin düşürülmesi denklemiyle çalışma hayatının değişmeyen gündemi olmaya devam ediyor
Hükümetin Yeni İktisat Programı’nda yer alan ve Bakan Albayrak’ın yeni beşiktaş escort bir sistem açıklamasıyla tekrar başlayan kıdem tazminatı tartışmaları hükümet personel ve patron temsilcilerinin gelecek günlerde bir ortaya geleceği toplantıyla farklı bir boyuta taşınacak
İŞÇİ HAK KAYBINI PATRON MALİYETİ DÜŞÜNÜYOR
Kıdem tazminatı konusunda gerek emekçi gerekse de patron bölümünün temsilcileri ortasında kıymetli görüş ayrılıkları bulunuyor Türk İş yeni sistem yerine yalnızca kıdem tazminatını alamayanlarla ilgili mevzuat düzenlemesi yapılmasını isterken Hak İş herkesin şişli escort kıdem tazminatını alabileceği kapsamlı bir düzenlemenin yapılabileceğini belirtiyor
DİSK E NAZARAN KIDEM TAZMİNATI PERSONELLERİN ALEYHİNE
Mevcut kıdem tazminatı sisteminin sıkıntıları çözmediğini vurgulayan Hak İş fon sistemine geçilmesi halinde ise bunun devlet garantisinde olması gerektiğini DİSK ise kıdem tazminatını tartışmaya açmanın personellerin aleyhine olduğunu savunarak fon sisteminin hak kayıpları manasına geleceğini ileri sürüyor
TİSK 30 GÜNLÜK FİYAT 15 GÜNE ÇEKİLSİN DİYOR
Kıdem bahçeşehir escort tazminatıyla ilgili düzenlemeye sıcak bakan patron sendikası TİSK kıdeme hak kazanma mühletinin 1 yıldan 3 yıla çıkartılması 30 günlük fiyatın 15 güne çekilmesi gerektiği görüşüne sahip Yeni sistemin nitelikli iş gücü sirkülasyonunu artırmayacak biçimde olmasını isteyen TİSK iş ve iş yerine aidiyetin kaybolmaması gerektiği vurgusunu yapıyor
TOBB KIDEM SİSTEMİ BÜSBÜTÜN DEĞİŞSİN DİYOR
TOBB’a bağlı odalar ise mevcut kıdem sisteminin büsbütün değişmesi avrupa yakası escort ve işletmelerin üzerindeki kıdem maliyetinin düşürülmesini talep ediyor
YILLIK KIDEM 30 GÜN ÜZERİNDE HESAPLANIYOR
Türkiye’de birinci sefer 1936’da çıkarılan İş Yasası ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan personelin belli koşullar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme meblağını söz ediyor
Kıdem tazminatı hesaplanırken personelin işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatı temel alınıyor Emekçiye iş istanbul escort yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık 30 gün brüt fiyatı fiyatında ödeme yapılırken bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesiliyor Bu müddet toplu iş mukavelelerindeki hususlardan kaynaklı olarak 30 günden fazla olabiliyor
HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİYOR
İşçinin mukavelesinin İşveren tarafından uygun niyet ve ahlak kurallarına terslik dışındaki nedenlerle personel tarafından sıhhat yeterli niyet ve ahlak kurallarına terslik yahut iş Mecidiyeköy Escort yerinde işin durması üzere sebeplerle askerlik vazifesi nedeniyle emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda gereken sigortalılık mühleti ve prim gününün doldurulmasıyla bayan personelin evlenmesi ve emekçinin ölümü ile feshi halinde kıdem tazminatı ödeniyor
HEDEF AVUSTURYA MODELİ
Kıdem tazminatı sisteminde 2003’te değişiklik yapılan Avusturya’da patronun makul dönemlerle ödediği para bir fon tarafından yönetiliyor
TAZMİNATINIZ KENDİ HESABINIZDA BİRİKİYOR
Avusturya’da çalışanların kıdem tazminatları bir havuzda değil kendileri ismine açılan bir hesapta birikiyor Böylelikle çalışanın hesabında biriken fona devlet ve patronlar dokunamıyor Bu modelde her ay emekçi fiyatlarının aşikâr bir ölçüsü kıdem tazminatı fonuna aktarılıyor
